Український бізнес масово потерпає від нестачі кваліфікованих працівників. Це серйозний виклик. Більшість компаній вже відчули вплив відтоку кадрів.
Майже 75% підприємців повідомляють про гострий дефіцит персоналу. Ще чверть бізнесу відчуває проблему частково. Це дані Європейської Бізнес Асоціації.
Масова міграція молоді віком 18 – 22 роки докорінно змінила стратегії розвитку багатьох компаній. Роботодавці змушені шукати нові шляхи. Операційна діяльність бізнесу стала значно складнішою.
Критичні напрямки кадрового голоду
Найважче закривати вакансії у робітничому секторі. Також не вистачає технічних спеціалістів. Спостерігається дефіцит менеджерів з продажу та керівників середньої ланки. Потрібні фахівці зі знанням англійської.
Марія Абдулліна, співголова HR-комітету ЕБА, прогнозує поглиблення цієї кризи. Компанії мусять змінювати підходи до найму. Потрібно залучати різні групи населення.
Нові підходи до працевлаштування
Наразі роботодавці активніше відкривають двері для кандидатів віком 50+. Деякі компанії готові наймати людей старше 60 років. Це вимушена стратегія.
Працівників шукають у таких секторах:
- Промисловість та енергетика.
- Агросектор та медицина.
- Освіта, торгівля і ЖКГ.
Роботодавці стають відкритішими до ветеранів. Також залучають людей з інвалідністю. Жінки опановують традиційно чоловічі спеціальності.
Уряд підтримав ініціативу «Досвід має значення». Це програма навчання та стажування для людей поважного віку. Вона відкриває шлях до майбутньої роботи.
