У 2025 році український ІТ-ринок демонструє нерівномірну динаміку зарплат у сфері менеджменту. Частина фахівців фіксує зниження доходів, тоді як інші – навпаки, мають зростання. Основними факторами, що визначають рівень винагороди, стали досвід, знання англійської мови, тип компанії, а також географічне розташування офісу.
Середня зарплата зменшилася, але не для всіх
Згідно з новим дослідженням DOU, у середньому менеджери в українській ІТ-галузі нині отримують 3000 доларів на місяць – на 150 доларів менше, ніж торік. Найпомітніше зниження зафіксоване серед Product Managers і Product Owners – саме в цих категоріях вперше за останній рік зменшилися ставки.
Однак Project Managers, особливо ті, хто працює у великих компаніях або виконує функції Program/Delivery Manager, навпаки покращили свої позиції. Їхній заробіток сягнув позначки у 4500 доларів. А от найвищі зарплати традиційно отримують Engineering Managers – понад 6000 доларів щомісяця.
На що орієнтується ринок
У 2025 році кар’єрні перспективи в ІТ-менеджменті залежать не лише від посади. Суттєво впливають й інші чинники:
- Рівень англійської мови – спеціалісти з Upper Intermediate або Advanced можуть розраховувати на вищі компенсації.
- Стаж у галузі – найбільше менеджерів мають досвід 5–10 років, але саме в перші 2 роки кар’єри фіксується найшвидше зростання доходів.
- Формат компанії – аутстафінгові фірми платять більше за продуктові або сервісні. Проте їх частка на ринку становить лише 4%.
- Розмір команди – Project Managers у великих структурах отримують вищі виплати, а Engineering Managers іноді можуть знайти вигідніші умови у невеликих командах.
Географія заробітків: не завжди Київ
Львів несподівано випередив столицю за рівнем оплати для менеджерів зі стажем понад три роки. Тут фахівці заробляють навіть більше, ніж у Києві. У самому Києві та в Івано-Франківську середня зарплата менеджера утримується на рівні близько 3000 доларів.
Водночас робота за межами України залишається більш прибутковою: там середня компенсація на 20–25% вища, ніж в Україні.
Таким чином, у сфері ІТ-менеджменту спостерігається поступове розшарування: одні спеціалісти користуються перевагами зростаючих зарплат, інші – змушені адаптуватися до менш сприятливих умов.
