В Україні закон дозволяє офіційно працювати одразу в кількох компаніях. Така зайнятість називається роботою за сумісництвом і передбачає дотримання низки вимог, закріплених у Кодексі законів про працю.
Що вважається роботою за сумісництвом
Сумісництвом є виконання працівником іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час за окремим трудовим договором. При цьому основний графік не повинен порушуватися.
Існують два види сумісництва:
- Внутрішнє сумісництво – додаткова робота на тому ж підприємстві.
- Зовнішнє сумісництво – виконання роботи в іншій компанії.
Оформлювати сумісництво можна як на певний термін, так і безстроково. Посади можуть бути як однаковими, так і абсолютно різними. Обмежень щодо кількості місць роботи немає, а зайнятість можлива як на повну, так і на неповну ставку.
Запис у трудовій книжці
Вносити інформацію про сумісництво до паперової трудової книжки не обов’язково – це робиться лише на прохання працівника. Такий запис оформлюється після звільнення з роботи за сумісництвом на підставі довідки з відповідного місця роботи.
Додаткові правила:
- Запис вносить тільки роботодавець за основним місцем роботи.
- Спочатку фіксують інформацію про сумісництво, потім – про звільнення з основної посади.
- Якщо під час роботи за сумісництвом змінювалося основне місце роботи, запис робить кожен новий основний роботодавець окремо.
- Умови роботи (повна чи неповна ставка) у книжці не зазначаються.
Оплата та оподаткування
Зарплата за основним місцем роботи та за сумісництвом нараховується окремо. До обох виплат застосовується оподаткування – 18% податку на доходи фізичних осіб та 5% військового збору.
