З дозволом виїзду для чоловіків віком від 18 до 22 років, український бізнес почав відчувати певні труднощі на ринку праці. Більш ніж половина компаній повідомляють про дефіцит кадрів, особливо у технічних та робітничих спеціальностях, що ускладнює їхню діяльність.
Вплив виїзду молоді на бізнес
За даними опитувань, 46% компаній зазначили, що виїзд молодих фахівців мав певний або значний вплив на їхню діяльність. Водночас 42% компаній не помітили істотних змін, а 12% ще не мають достатньо даних для оцінки ситуації. Проте бізнес все одно стикається з дефіцитом кадрів, що впливає на ефективність роботи.
Як відчувається дефіцит кадрів на ринку праці?
Дефіцит кадрів відчувають 74% компаній, зокрема у роботах, що вимагають технічних навичок. Окрім того, через нестабільне електропостачання робочий час втрачається ще більше. Кількість вакансій для робітників і технічних спеціалістів продовжує зростати, але знайти кваліфікованих працівників стає все складніше.
“Найбільше проблем з набранням працівників виникає в тих галузях, де потрібно виконувати фізичну роботу або працювати офлайн,” — зазначають у багатьох компаніях.
Які професії найчастіше залишають вакансії?
Найбільше не вистачає робітників для робітничих і технічних спеціальностей, а також для вузькопрофільних спеціалістів, які мають знання англійської мови. Крім того, через виїзд молоді зменшується кількість менеджерів з продажу та керівників середньої ланки, адже їх робота вимагає постійної присутності на місці.
Чи допомогли зміни в законодавстві?
Згідно з новим законодавством, кількість чоловіків віком 18-22 роки, які виїжджають за кордон, збільшилася. Тільки за останні два місяці понад 45 тисяч осіб цієї вікової категорії переїхали до Польщі. У Німеччині кількість українців цієї вікової групи, що приїхали, зросла до 1400-1800 осіб щотижня.
Це створює певну конкуренцію на ринку праці, зокрема в країнах ЄС, де українці в пошуках роботи часто займають вакансії в технічних та робітничих галузях.
Бізнес шукає рішення
У відповідь на відтік молоді з України деякі компанії почали шукати працівників за кордоном, переважно з Індії, Пакистану та інших країн Азії. Однак, це не вирішує проблеми швидко, оскільки більшість вакансій потребують локальної присутності та знання специфіки українського ринку.
Незважаючи на поточні труднощі, ситуація не призвела до катастрофічних наслідків для економіки країни, але бізнесу все одно доведеться шукати нові шляхи для вирішення кадрових проблем на тлі економічних змін та соціальних викликів.
