З 1 січня 2026 року для працівників критично важливих підприємств в Україні, які хочуть отримати бронювання від мобілізації, діятимуть нові правила щодо розміру зарплати. Однак є категорії, на які ці умови не поширюються.
Відповідно до нових вимог Кабміну, мінімальна зарплата для отримання бронювання має складати 2,5 мінімальних заробітних плати. Якщо раніше для цього необхідно було заробляти 13 900 гривень, то з 1 січня 2026 року новий поріг зросте до 21 617 гривень. Це зумовлено підвищенням рівня мінімальної зарплати, який складе 8 647 гривень.
Не всі категорії працівників підпадають під нові вимоги щодо зарплати. Кабмін визначив чіткий перелік підприємств та організацій, для яких ці критерії не застосовуються:
- Державні та комунальні підприємства, установи й організації.
- Господарські товариства, де більше 50% акцій належать державі або комунальним органам.
- Резиденти Дія City.
- Юридичні особи, що є релігійними організаціями.
- Працівники підприємств, що виробляють електричну та теплову енергію, і у складі яких є виробничі потужності, зруйновані внаслідок збройної агресії Росії.
- Підприємства, що обслуговують об’єкти критичної інфраструктури життєзабезпечення.
- Працівники операторів газорозподільних систем, які виконують аварійно-відновлювальні роботи у складі аварійних бригад.
- Нафтопереробні підприємства з державним капіталом понад 25%, визнані критично важливими Міністерством енергетики.
- Працівники, що здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу.
Для цих категорій працівників застосовуються інші підходи до визначення зарплатних вимог для бронювання.
Нові правила не тільки змінюють критерії для бронювання, але й посилюють контроль за лімітом бронювання працівників. Перевищення цього ліміту може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства і анулювання всіх відстрочок від мобілізації.
Крім того, з 2026 року мобілізаційний процес в Україні може стати більш жорстким, з акцентом на ефективність підготовки військових та більш структурованим підходом до оформлення списків працівників, що підлягають бронюванню. Також буде можливість вручати повістки не лише на робочих місцях, але й на кордоні.
Зміни в системі бронювання від мобілізації мають значний вплив на підприємства та їх працівників, зокрема в умовах підвищення рівня мінімальної зарплати та змін у контролі за лімітом бронювання. Попри винятки для окремих категорій підприємств, більшість працівників буде змушена відповідати новим вимогам, що зумовить коригування фінансової політики на підприємствах.
