В Україні дедалі більше людей продовжують працювати навіть після досягнення пенсійного віку. Проте дехто стикається з тиском з боку роботодавців, які прагнуть «омолодити» колектив. Експерти пояснили, чи законно це і які права мають пенсіонери на роботі.
Як наголошують у Держпраці, вихід на пенсію не є підставою для звільнення. Працівники пенсійного віку мають такі ж трудові права, як і всі інші, — вони можуть продовжувати працювати, отримувати заробітну плату і водночас пенсію.
Кодекс законів про працю України прямо забороняє будь-яку дискримінацію за віком. Звільнення можливе лише з підстав, визначених статтями 40 і 41 КЗпП — наприклад, у випадку скорочення штату, ліквідації підприємства чи порушення трудової дисципліни.
Під час воєнного стану діють спрощені правила для роботодавців, однак вони не поширюються на працівниць, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до трьох років.
За даними Пенсійного фонду України, працюючі пенсіонери мають переваги при щорічній індексації. Якщо після призначення пенсії або попереднього перерахунку людина має щонайменше 24 місяці страхового стажу, пенсію переглядають за найвигіднішим варіантом — із урахуванням стажу або стажу разом із заробітком, отриманим після виходу на пенсію.
Крім того, пенсіонери, які продовжують працювати, мають право на доплату за кожен рік стажу понад норму. Розмір надбавки становить 1% від пенсії, але не більше 1% мінімальної пенсії за віком — тобто у 2025 році це 23,61 гривні за кожен додатковий рік.
Такі доплати нараховуються за повні роки стажу понад 35 років для чоловіків і 30 років для жінок (для пенсій, призначених після 1 січня 2011 року). Ті, хто вийшов на пенсію раніше цієї дати, отримують надбавки після перевищення 25 і 20 років відповідно.
Таким чином, досягнення пенсійного віку не означає завершення трудової діяльності. Закон стоїть на боці тих, хто хоче залишатися активним, продовжувати працювати та підвищувати свої доходи навіть після виходу на пенсію.
