Стрімкий розвиток штучного інтелекту вже впливає на структуру ринку праці. Нові дослідження показують, що низка популярних в Україні професій опинилася серед найбільш вразливих до автоматизації, тоді як робітничі спеціальності можуть виявитися значно стійкішими до технологічних змін.
Професії, які ШІ витісняє першими
Microsoft проаналізувала понад 200 тисяч захищених розмов між користувачами та Bing Copilot і визначила групи професій, що найімовірніше зникнуть через розвиток ШІ. Мова йде про сфери, де ключовими навичками є робота з інформацією, текстами та консультаціями.
До переліку професій, які можуть швидко застаріти, увійшли:
- перекладачі;
- історики;
- торгові представники;
- письменники;
- автори;
- фахівці служби підтримки клієнтів.
«Професії, пов’язані з наданням інформації та допомоги, написанням текстів, викладанням і консультуванням, потрапляють до групи найбільш уразливих для заміни штучним інтелектом».
Дослідники наголошують: саме офісні спеціальності, що співпадають із функціоналом мовних моделей, перебувають найближче до автоматизації.
Які професії ШІ поки не загрожує
Аналітики Microsoft зазначають, що професії, орієнтовані на ручну працю, залишаються найбезпечнішими. До них належать:
- оператори важкої техніки та моторних човнів;
- кухарі;
- будівельники;
- масажисти;
- посудомийники.
У цих галузях потреба у фізичній присутності та практичних навичках значно обмежує потенціал ШІ для заміни людей.
Американський досвід: хто вже під тиском автоматизації
Массачусетський технологічний інститут встановив, що штучний інтелект здатен замінити майже 12% робочої сили США. Це еквівалент 1,2 трильйона доларів зарплат у сферах фінансів, охорони здоров’я та професійних послуг.
Особливо під загрозою опинилися:
- співробітники HR;
- фахівці з логістики;
- фінансові аналітики;
- адміністративний персонал;
- офісні працівники, чиї завдання легко стандартизувати.
Науковці підкреслюють, що попри страхи щодо автоматизації ручної праці, саме офісні фахівці ризикують першими втратити робочі місця через нейромережі.
Український ринок праці: попит і виклики
В Україні попит на кадри продовжує зростати, хоча виклики залишаються серйозними. Найактуальнішими фахівцями найближчими роками будуть:
- розробники програмного забезпечення;
- фахівці з цифрового маркетингу;
- аналітики Big Data;
- комплектувальники та продавці;
- менеджери та водії.
Водночас бізнес стикається з цілою низкою перешкод. Основними підприємці називають:
- брак робочої сили – 59%;
- небезпечні умови роботи – 49%;
- зростання вартості сировини – 47%.
Проблемою залишаються й перебої з електроенергією та теплопостачанням, які у жовтні відчули 19% компаній.
Помітним фактором є відтік молоді: 46% підприємств заявили, що втрата працівників віком 18 – 22 роки вплинула на їхню роботу. Загалом дефіцит кадрів відчувають 74% роботодавців.
Стрімкий розвиток ШІ вже переформатовує світову економіку, і Україна не є винятком. Питання адаптації працівників і бізнесу до нової реальності стає дедалі актуальнішим, адже технології рухаються вперед значно швидше, ніж змінюється ринок праці.
