Україна опинилася на 7-му місці в світі за рівнем “відтоку мізків”, що ставить країну в один ряд з державами, де найбільше кваліфікованих працівників залишають рідну землю в пошуках кращих умов життя та роботи. За період з 2007 по 2024 рік значна кількість молодих фахівців виїхала за кордон, і тенденція не зупиняється.
Згідно з дослідженням The Global Economy, Україна посідає 7-ме місце серед країн з найвищим рівнем еміграції кваліфікованих кадрів. Відповідно до індексу, який оцінює країни за рівнем втрат робочої сили в галузях з високим рівнем доходів, Україна отримала показник 8,4 (за 10-бальною шкалою, де 10 – найвищий рівень). Це свідчить про те, що країна має серйозні проблеми з утриманням молодих та висококваліфікованих працівників.
Лідером серед країн з найбільшим відтоком мізків є Самоа, а на низьких позиціях також перебувають Палестина, Ямайка, Сальвадор та Сомалі. Україна знаходиться поруч із Албанією, яка займає 8-ме місце, та значно випереджає сусідів: Молдова (15-те місце) і Грузія (31-ше). У порівнянні, такі країни як Росія (127-ме місце) та Білорусь (117-те місце) мають значно нижчі показники.
Основними напрямками для еміграції українців залишаються країни з високими доходами, такі як Німеччина, Польща, США та інші країни ЄС. Відтік молодих спеціалістів сприяє значному дефіциту кваліфікованих кадрів на ринку праці в Україні, що особливо відчувається в таких галузях, як ІТ, медицина, будівництво та аграрний сектор.
Згідно з даними опитування серед українських компаній, 46% підприємств відзначають, що виїзд молодих фахівців віком до 22 років мав певний або значний вплив на їхню діяльність. Це підтверджує загальну картину дефіциту кадрів, що найбільше торкнувся робітничих і технічних спеціальностей.
Одночасно 74% компаній в Україні визнають наявність дефіциту кадрів, що загострюється через перебої в енергопостачанні та відсутність кваліфікованих працівників у певних галузях. Особливо важко покрити вакансії в таких сферах, як будівництво, інженерія, логістика та сільське господарство.
На глобальному ринку праці також прогнозують значні зміни через автоматизацію та впровадження штучного інтелекту. Вже до 2030 року 41% компаній по всьому світу планують скоротити персонал через автоматизацію робочих процесів, що, ймовірно, позначиться на багатьох професіях, зокрема у сферах поштових послуг, бухгалтерії та секретарської роботи.
Ці зміни, разом із відтоком кваліфікованих кадрів, можуть призвести до значних економічних трансформацій, як на національному, так і на глобальному рівні. Водночас це відкриває нові можливості для тих, хто залишається в Україні та готовий адаптуватися до нових умов на ринку праці.
